Jokainen johtaja on muutosjohtaja ja jokainen työyhteisö on muutosmoottori. Johtamistyössä suunnataan päivittäin ajatuksia kohti tavoitteita sekä pienempiä ja suurempia muutoksia. Työ on välillä yksinäistä ja kuormittavaa.

Päätökset yksin eivät riitä tavoitteiden saavuttamiseksi, vaan muutosta kohti pitää myös kulkea. 

Tavoitteisiin harvoin päästään yhden henkilön voimin. Tuloksien saavuttamiseen tarvitaan koko yhteisöä ja yhdessä tekemisen meininkiä.

Tarjoan johdon ja esihenkilöiden työnohjausta sekä työyhteisövalmennusta ratkaisu- ja voimavarakeskeisellä työotteella.

Koulutetun työnohjaajan kanssa työskentely on tavoitteellista oman työn tutkimista, kehittämistä, uudelleen määrittelyä ja muutosta kohden kulkemista.

Johdon ja esihenkilöiden työnohjauksessa keskitytään erityisesti johtamiseen ja esihenkilötyöstä nouseviin kysymyksiin. Työyhteisöohjauksissa keskiössä ovat puolestaan työyhteisön yhteiset tavoitteet ja kysymykset.

Oma johtamisfilosofiani perustuu palvelevaan ja valmentavaan johtamiseen. Esihenkilöllä on erityinen vastuu tukea positiivista ja innostavaa työkulttuuria. Yhdessä luottamusta rakentavalla työyhteisöllä on lisäksi merkittävä rooli työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen kysymyksissä.